Empleo

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Rasgos Generales

El salario mínimo general se fija anualmente y, cada sector negocia globalmente un convenio colectivo para varios años en el que se establece su regulación marco.

Los empresarios y trabajadores que realizan actividades en España tienen la obligación de registrarse en el sistema nacional de Seguridad Social.

Las cotizaciones a la Seguridad Social son efectuadas por ambos proporcionalmente según la categoría de empleo y profesional.

Las bajas tasas de conflictividad y la gran lealtad de la mano de obra aragonesa, los altos índices de calidad y productividad del mercado laboral aragonés son tres de las características más apreciadas por los inversores

Costes para el empleador

Los recientes ajustes en la legislación laboral, simplificadores en temas de contratación, acompañados de una nueva flexibilidad en la duración de los contratos, han permitido reducir los costes de los empleadores.

Los costes salariales en Aragón son inferiores a la media española y un 25% más bajos que en las principales capitales españolas.

Existen descuentos que disminuyen las contribuciones de los empleadores a la Seguridad Social para determinados grupos, ya sean en forma de un porcentaje de los costos salariales o descuentos mensuales fijos.

Modalidades de contratación

Existe una amplia variedad de contratos indefinidos y temporales que cubren las diferentes necesidades de personal de cada empresa.

MODALIDADES CONTRACTUALES

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